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中国银行行员薪资体系金字塔!

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中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行,中国银行始终秉承追求卓越的精神,将爱国爱民作为办行之魂,将诚信至上作为立行之本,将改革创新作为强行之路,将以人为本作为兴行之基,树立了卓越的品牌形象,得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。那么对于想要报考中行的同学来说,它的薪资体系自然是重中之重!中国银行的薪资体系如何呢?中公金融人小编为大家细细道来~

中国银行正式行员(编制内)超过28万人,总行40个部门,一级分行、直属分行37家,二级分行323家,基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低。

1级行员:40个部级总经理、一级分行和直属分行行长,级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大。

2级行员:部级副总经理、一级和直属副行长。

3级行员:一级分行部门主管,二级分行行长。

4级-5级:高级经理,一级分行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异。

6级:中级经理,二级分行部门主任。

7级:中级经理,新入职博士生为7级3档。

8级:助理经理(初级经理),新入职研究生为8级3档。

9级:助理经理,新入职本科生为9级1挡。

10级-13级:基层员工(实习、试用期、专科学历等)。

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪,例如9级1档是100K,年薪还要乘以匹配度,新入行的员工匹配度一般为75%,匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12,扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放,依据为行员年底提交的个人年度总结,部门主管会给每一位行员评定对应的等级,等级分别为A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

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责任编辑(于佳慧)

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