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江西省公务员面试如何确保公平公正?

2018-06-26 12:28:51| 江西人社
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江西省2018年考录公务员面试将于6月30日至7月2日在全省同时进行。本次全省共有1.5万名考生进入面试,竞争5200余名公务员职位。

很多小伙伴问人社君面试会不会有猫腻啊?我们辛辛苦苦准备了那么长时间,岗位会不会被“内定”?

人社君肯定的告诉大家!

不要慌!

公务员考录面试社会关注度极高,是否公平公正,事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作,为确保面试公平公正,采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。

着力制度建设

用制度保障公平公正

围绕面试工作,我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件,使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。

完善公开办法

以公开促进公平公正

我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开,接受社会监督,使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”,以公开促进公平公正。

坚持规范操作

用规范落实公平公正

全省公务员面试坚持统一规范操作:统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流,考官在面试前一天集中出发,出发前尚不知道前往何处,出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签,考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序,排除人为因素干扰,确保面试的客观、公正、有效。

加强监督机制

靠监督保证公平公正

全省公务员考录面试中,每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具,核对面试题本的密封情况并在面试后回收,监督面试各个具体流程是否到位,监督考官评分过程有无异常,核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制,是公平公正的重要保证。

确保面试安全

用安全保驾公平公正

当前公务员录用考试安全面临着严峻考验,一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此,我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫,确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件,确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全,才能确保公平公正。

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(责任编辑:徐徐)

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