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2019国家公务员考试面试热点:人才战略,“留人”更比“抢人”难

2018-10-02 16:07:58| 江西中公教育
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【热点背景】

党的十九大报告指出:“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。习近平总书记提出“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”

在此之后,全国各地掀起了一股“抢人大战”的热潮,各个地区纷纷为了吸引人才而推出了各种不同的人才战略政策。

南京实行40岁以内本科生及以上学历直接落户,可申请3年住房补贴。

郑州实行专科及以上学历在郑州就业居住后可落户。在住房方面对‘双一流’高校毕业生及硕博研究生给予住房补贴,给具有博士学位的青年人才提供每人10万元的首次购房补贴。

成都实行45岁以内全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户。在住房方面免费入住青年人才驿站。

2018年3月22日,西安组织40多家重点单位进京引进西安本地急需的高端人才,22日当天,西安公安推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户大西安”的新举措,这被称为“三放四降”后的第四次升级。

近日,上海也加入了一线城市的抢人大战,宣布清华、北大毕业生可以在上海直接落户。

【题目预测】

去年年中至今,全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”,南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市先后出台力度非常之大的措施吸引人才,送户口、送房补、免费租借办公区等政策纷纷出台。对于“抢人大战”,你怎么看?

【中公解析】

习近平主席曾经提出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”对于“抢人大战”,我觉得这正体现出各地区对于人才的重视,是一种发展理念的转变,值得肯定。

一方面,我国的经济发展已经到了一个新的瓶颈,正在由传统的要素驱动转变为创新驱动,对于技术和人才的需求就达到了一个新的高度。尖端企业都发现了发展的方向,人才变为了一个重要的驱动力。人才会带来创新,人才会优化结构。如果各个地区都能够重视人才,吸引人才,那么对于后续的发展与提升显然是有重要作用的。

另一方面,长期低生育率、老龄化加速等问题,造成我国新增人口下降,而经济增速保持较快发展的城市,对劳动力的需求还在上升,这就直接导致了人口缺口的出现。如果人口缺口持续存在,不仅会严重阻碍城市发展,缺少基本的劳动力量,也会使得城市的养老金缺口、楼房库存问题越发严重。所以,“抢人”也显得很有必要。

但是,我们不能只看“抢人政策”一时的效果,更要“用人留人”,把人才留在当地,实实在在地为当地经济发展做贡献。只是寄希于丰厚的待遇、较低的入户门槛就想真正的留住人才是不现实的。相比待遇,人才更在乎的是机遇和未来的发展。他们渴望的是事业,需要的是合适的工作岗位。如果没有良好的就业环境,英雄就没有用武之地。如果没有能够发挥人才的产业,专业对口的行业,抢人最后的结果是火了房地产,而人才依然留不住。

所以,想要更好的吸引人才,更重要的是先要结合城市优势确定好自身的发展定位,“以产立城”,先引进相对应的优质产业企业,让人才有用武之地,那么才有了后续发展的动力。如果没有产业,那么就只会浪费人才,人在心不在。一方面,依靠新型工业化带动新型城市化,是顺势而为的务实定位;另一方面依靠产业集聚带动人口集聚和城市发展,是乘风破浪的奋进定位。

人才引进,创新发展,绝不是一日之举,更是需要各个城市能够耐下心来,“小火慢炖”,以“功成不必在我,但建功必要有我”精神,把这项好的战略持续下去。

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(责任编辑:王紫钰)

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