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2019军转干申论范文:潜绩与显绩

2018-11-07 11:59:37|

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所谓“显绩”,是短期内就能见效的、可以量化的政绩。比如:招商引资数量和规模、GDP的大小和增长速度等。用显绩评定干部,可以促使干部重视发展速度,实现快速发展。但是,若一味追求“显绩”,则会滋生急功近利心态,从而导致“形式主义”盛行、“形象工程”泛滥。

所谓“潜绩”,是基础性的、短期内难以见到效益的工作。比如:生态环境治理、一个单位或地方的风气等。用潜绩评估干部,可以倒逼干部关注发展质量,重视持续发展。但是,若一味注重“潜绩”,则会放纵办事拖沓之风,从而导致工作效率低下、发展停滞不前。

“潜绩”是保障“显绩”的基础。所谓:本固才能枝荣,根深才会叶茂。只有扎扎实实打基础、兢兢业业谋实事,才能成就显山露水的醒目政绩。习主席评价福建省东山县原县委书记谷文昌时说到:“谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰,正是因为他在任时不追求轰轰烈烈的‘显绩’,而是默默无闻的奉献,带领当地干部群众通过十几年的努力,在沿海建成一道惠及子孙后代的防护林,在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑”。这种“潜绩”是最大的“显绩”。河北塞罕坝林场的三代建设者们,用50多年的时间,将百里沙漠变成了绿洲,万亩荒原建成了林海。塞罕坝的变化之巨,是半个多世纪的点点小变化汇聚而成的。没有三代人的潜心耕耘、艰苦奋斗,哪来现在的万顷松涛?因此,只有脚踏实地的做好“潜绩”,才能支撑起惠及人民的“显绩”。

“显绩”是检核“潜绩”的标尺。人民群众的正当需求和对美好生活的向往,都是要靠广大党员干部用实实在在的行动来支撑和实现。如果没有“显绩”,人民群众的现实需要就得不到满足,就会影响其工作生活,进而引发一系列的社会问题。领导机关和党员干部不能一味好高骛远,不顾客观实际和人民群众的急切期盼,借谋划长远之名,行懒政无为之实,损害老百姓的切身利益。要用一些惠及人民的实事,如提高就业、改善住房、环境保护、社会保障等,来衡量党员干部的工作成效。用可量化的显绩指标,如城乡居民人均可支配收入、CPI、森林覆盖率、基尼系数等,来检核领导机关的发展思维、执政能力等潜在素养。有没有做好“显绩”,反映的是有没有把人民放在心中,有没有坚持以人民为中心的执政理念。只有坚持抓“显绩”为民谋利的导向,我们所做的“潜绩”才能不迷失方向。

当前正处于改革的攻坚期、发展的换档期,各类矛盾日益凸显。广大党员干部,一定要正确认清形势、抓住机遇、迎难而上。既要撸起袖子,干出更多推动发展、惠及民生的“显绩”;又要耐住性子,多做一些强根固本、泽被后人的“潜绩”。这样才能真正创造出好的政绩。

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(责任编辑:李可欣)
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