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职位业务水平主要考哪些内容,什么时候考?

2018-11-22 11:07:05| 江西中公教育
2019年中央遴选考试笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类),满分均为100分。

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进入面试环节的考生才有资格参加职位业务水平测试,这个测试一般和面试时间是连贯的,一般笔面试提前一天举行,有招考单位自行组织。

职位业务水平测试是对考生专业素养的考查,考查考生是否具备胜任未来工作岗位的相关政策、理论知识、专业素养和能力。

具体讲,三个职务层次业务水平测试的基本测评范围与要求为:

A.正处:(1)政策理论水平;(2)综合文字写作能力;(3)报考岗位专业知识能力;(4)宏观控制与协调能力,会涉及到一些领导艺术累的题目。

B.副处:(1)政策理论水平;(2)文字综合写作与处理能力;(3)有的部门需测试英语水平;(4)政策调研水平。

C.主任科员及以下:(1)政策理论水平;(2)与文字综合能力;(3)与岗位相关的专业理论知识(如环保部考查辐射预防及环境保护、核科学的业务知识水平);(4)与岗位的相关的政策法规(如农业部测试考查“乡村振兴”政策法规、基层农技推广体制等方面;人社部测查《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》);(5)少数部门还测评考生是否具备岗位履职的实操性要求(如环保部门的环境应急与事故调查中心,要求考生能适应24小时应急值班和经常性出差);(6)少数部门还考查考生的工作经历(如水利部办公厅主任科员报名推荐表要注明“职位所要求的相关工作经历”;又如:质检总局人事主任科员要求考生具有2篇以上国家正式出版出版物发表的文字,面试时提供专家点评)。
 

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