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2019江西事业单位公共基础知识:事业单位相关知识你了解多少

2019-01-28 12:22:24| 江西中公教育
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在有些事业单位考试当中会涉及到事业单位相关知识,尤其是《事业单位人事管理条例》当中的相关内容,这部分内容往往容易被我们忽视掉,所以今天为大家带来一些事业单位相关知识的练习题,以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

1.依据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位奖励不包括( )

A.嘉奖 B.提职 C.记大功 D.授予荣誉称号

1.【答案】B。解析:依据《事业单位人事管理条例》第二十七条,奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。根据题干表述,事业单位奖励不包括提职,故本题答案为B。

2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为( )

A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月

2.【答案】D。解析:试用期包括在聘用合同期限内,试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。故本题答案为D。

3.事业单位人员应当按照所有在单位的要求,参加相关培训,这些培训包括( )

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

3.【答案】ABCD。解析:一般情况下,按照所在单位的要求,常见的培训有:岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。故本题答案为ABCD。

4.依据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除工作人员合同的情况有( )

A.连续旷工超过15个工作日

B.1年内累计旷工超过30个工作日的

C.连续两年考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日给其书面通知且无其他的约定的

D.连续三年年度考核不合格,事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的

4.【答案】ABCD。解析:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位即时解除聘用合同:(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的;(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(3)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;(4)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的;(5)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(6)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。此外,连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘;连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退或解聘。故本题答案为ABCD。

5.事业单位年度考核结果分为( )

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、合格、良好、差

C.优秀、良好、合格、不合格

D.优、良、中、差

5.【答案】A。解析:事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。故本题答案为A。

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(责任编辑:徐徐)

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